Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia - Hallo sahabat Situs Pendidikan Masa Kini - Patih Akbar, Pada Artikel yang anda baca kali ini dengan judul Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia, kami telah mempersiapkan artikel ini dengan baik untuk anda baca dan ambil informasi didalamnya. mudah-mudahan isi postingan Artikel Defenisi, Ilmu Ekonomi, Manajemen, yang kami tulis ini dapat anda pahami. dengan mudah, selamat membaca.

Judul : Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
link : Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia.   Training.ppsdm.com

Fenomena sosial masa kini dan masa depan dalam era globalisasi ini, yang sangat menentukan adalah manajemen sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan modal dan kekayaan yang terpenting dari setiap kegiatan manusia. Manusia sebagai unsur terpenting mutlak, dianalisis dan dikembangkan dengan cara tersebut, waktu, tenaga, dan kemampuannya benar-benar dapat dimanfaatkan dengan cara yang optimal bagi organisasi maupun bagi kepentingan individu.

Manajemen sumber daya manusia terdiri dari empat suku kata, yaitu manajemen, sumber, daya dan manusia. Keempat sukuu kata terbukti tidak sulit untuk dipahami artinya. Dikamsudkan dengan manajemen sumber daya manusia adalah proses pengendalian berdasarkan fungsi manajemen terhadap daya yang bersumber dari mannusia. Seperti ditulis oleh Michael Amstrong, Manajemen Sumber Daya Manusia dari hasil kerja Peter Drucker dan Souglas MC Groger di tahun 1950-an.

Sebagaimana dikemukakan oleh Drucker, merintis jalan ke arah falsafah manajemen sumber daya manusia dan program sumber daya manusia harus dimasukkan sebagai sasaran dan rencana strategis dari perusahaan.

Ada lima prinsip pendekatan terhadap manajemen sumber daya manusia, yaitu :

1.    Sumber daya manusia adalah merupakan kekayaan yang paling penting, yang dimiliki oleh suatu organisasi, sedangkan manajemen yang efektif adalah kunci bagi keberhasilan organisasi tersebut.

2.    Keberhasilan sangat mungkin dicapai manakala peraturan atau kebijaksanaan dan prosedur, serta mekanisme kerja yang bertalian dengan mnasuia dan perusahaan tersebut saling berhubungan dan memberikan sumbangan terhadap pencpaian tujuan perusahaan dan pencapaian strategis.

3.    Budaya dan nilai perusahaan, suasana organisasi dan perilaku manajerial yang berasal dari kultur tersebut akan memberikan pengaruh yang besar terhadap hasil pencapaian terbaik.

4.    Manajemen sumber daya manusia berhubungan secara integrasi, menjadikan semau anggota organsasi terlibat untuk mencapai tujuan.

5.    Empat prinsip tersebut harus tertanam dalam diri setiap anggota (manusia).

Hubungan manajemen dengan sumber daya manusia, merupakan proses usaha pencapaian tujuan melalui kerjasama dengan orang lain. ini berarti menunjukkan pemanfaatan daya yang bersumber dari orang lain untuk mencapai tujuan.

Sumber daya manusia sering disebut Human Resources, tenaga atau kekuatan manusia (energi atau power). Sumber daya yang juga disebut sumber tenaga, kemampuan, kekuatan, keahlian yang dimiliki oleh manusia, dipunyai juga oleh makluk organisme lainnya, misalnya pada hewan, tumbuh-tumbuhan bahkan dipunyai juga oleh unsur dalam.

Manusia sebagai perencana, pelaksana, pengendali, dan evaluasi suatu pembangunan dan menikmati hasil evaluasi suatu pembangunan, sangat mempengaruhi keberhasilan pembangunan, karena manusia mempunyai peran yang sangat menentukan. 

Demikianlah Artikel Tentang Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Semoga dengan membaca artikel Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ini, bisa memberi manfaat untuk anda semua. baiklah, sampai jumpa di postingan artikel kami yang lainnya. Dan jangan lupa di share yaa

Anda sekarang membaca artikel Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia dengan alamat link https://patihakbar.blogspot.com/2017/09/pengertian-manajemen-sumber-daya-manusia.html

Previous article

Next Post

Next article

Previous Post

Admin

https://patihakbar.blogspot.com/

Blogger Yang Gagal Jadi Webdesign "Smart Blogging"